Aumenti il valore della consulenza
Offri alle aziende un’opportunità concreta per aggiornare i dipendenti, sviluppare competenze e utilizzare risorse che spesso non conoscono.
Per consulenti del lavoro e studi professionali
Formazione per i dipendenti. Finanziata. Concreta.
Aiutiamo i consulenti del lavoro a portare nelle aziende clienti percorsi formativi finanziabili, con docenti specializzati e un catalogo costruito sulle competenze che servono davvero oggi.
L’accesso al finanziamento è subordinato ai requisiti previsti dalla misura disponibile, alla verifica dell’azienda e all’approvazione della domanda.
40Corsi a catalogo
2Formatori specialisti
1Referente operativo
0*Costi per l’azienda
Un servizio in più per il tuo studio
Tu conosci le aziende. Noi trasformiamo i loro bisogni in formazione.
Il consulente del lavoro diventa il punto di contatto che segnala l’opportunità e individua le aziende interessate. Noi costruiamo il percorso didattico e affianchiamo il progetto fino all’avvio della formazione.
Rafforzi la relazione con i clienti
Non intervieni solo sugli adempimenti: diventi un partner capace di portare sviluppo, innovazione e nuove possibilità all’interno dell’impresa.
Non devi gestire la didattica
Programmi, materiali, docenza e organizzazione del percorso vengono seguiti da noi e dal soggetto attuatore secondo le regole della misura.
Dal bisogno all’aula
Come funziona, senza complicazioni.
Partiamo dalle aziende che segui e verifichiamo insieme quale percorso è più adatto. La procedura concreta dipende dall’avviso e dallo strumento di finanziamento disponibile.
Parliamone insieme01
Individui le aziende interessate
Segnali ai tuoi clienti la possibilità di formare i dipendenti e raccogli una prima manifestazione d’interesse.
02
Verifichiamo requisiti e opportunità
Controlliamo adesione al fondo, destinatari, disponibilità della misura e condizioni necessarie per accedere al finanziamento.
03
Scegliamo corso e partecipanti
Abbiniamo i fabbisogni dell’impresa ai percorsi disponibili e definiamo lavoratori coinvolti, obiettivi e modalità formative.
04
Il progetto viene presentato
Il soggetto attuatore cura la procedura prevista dal fondo e la richiesta di finanziamento, raccogliendo la documentazione necessaria.
05
Dopo l’approvazione parte la formazione
Eroghiamo lezioni pratiche, con contenuti applicabili al lavoro e attestazione finale secondo quanto previsto dal progetto.
* “A costo zero” significa che il costo del corso può essere coperto dal finanziamento entro i massimali e alle condizioni previste. L’ammissione non è automatica e dipende dalla verifica dei requisiti, dalla disponibilità delle risorse e dall’approvazione della richiesta.
Una collaborazione chiara
Ognuno fa bene la propria parte.
Nessuna sovrapposizione con il tuo lavoro. Costruiamo un processo semplice, nel quale ogni soggetto ha responsabilità precise.
Attiva il contatto
Presenta l’opportunità alle aziende, intercetta i fabbisogni e facilita la raccolta delle informazioni iniziali.
Progettano ed erogano
Definiscono obiettivi, programma e attività, conducendo percorsi operativi su competenze digitali, business e organizzazione.
Gestisce la procedura
Segue gli adempimenti previsti dall’avviso, la presentazione della domanda e la documentazione amministrativa del progetto.
Competenze complementari
Due formatori. Due aree strategiche per l’impresa.
Niente cataloghi generici affidati a docenti occasionali. Ogni corso resta dentro le competenze professionali e l’esperienza concreta del formatore.
Stefano De Tullio
Digital strategist · Web agency owner · Formatore
Intelligenza artificiale applicata, social media, creazione dei contenuti, advertising, siti web, e-commerce, acquisizione clienti e strategia digitale.
Gianmarco Terracciano
Business coach · Trainer · Consulente d’impresa
Strategia di business, organizzazione, performance, leadership, comunicazione, economia comportamentale, vendita e negoziazione.
Catalogo formativo
40 corsi pensati per problemi reali.
I percorsi possono essere organizzati e adattati nei limiti previsti dalla misura di finanziamento. Seleziona il formatore per consultare tutte le proposte.
Intelligenza artificiale e produttività 4 corsi
Usare l’AI per scrittura, sintesi, organizzazione delle informazioni, idee e documenti di lavoro.
Costruire istruzioni chiare e strutturate per ottenere risposte più precise, utili e verificabili.
Integrare l’AI nella pianificazione, nella creazione delle campagne e nello sviluppo dei contenuti.
Velocizzare email, verbali, procedure, risposte e attività organizzative ricorrenti.
Social media e contenuti 6 corsi
Scegliere canali, pubblico, obiettivi e contenuti per una presenza social realmente strategica.
Definire rubriche, formati, frequenza e obiettivi per una comunicazione programmata e misurabile.
Scrivere testi chiari e orientati all’azione per post, pagine, newsletter e campagne.
Realizzare grafiche, presentazioni e materiali promozionali coerenti con il marchio.
Ideare, registrare e pubblicare video brevi efficaci utilizzando strumenti accessibili.
Migliorare inquadratura, luce, audio e organizzazione delle riprese aziendali.
Advertising e acquisizione clienti 5 corsi
Impostare obiettivi, pubblici, creatività, budget e lettura dei principali risultati.
Intercettare utenti interessati attraverso campagne di ricerca coerenti con budget e obiettivi.
Aumentare visibilità locale, richieste, chiamate e visite attraverso la scheda Google.
Creare comunicazioni periodiche per informare, fidelizzare e sostenere la promozione commerciale.
Progettare pagine focalizzate capaci di trasformare il traffico in richieste commerciali.
Siti web, e-commerce e strategia digitale 5 corsi
Aggiornare in autonomia testi, immagini, pagine, articoli e contenuti del sito.
Ottimizzare parole chiave, struttura, titoli e testi per i motori di ricerca.
Gestire prodotti, categorie, promozioni, ordini ed esperienza di acquisto online.
Organizzare lead e clienti, automatizzando comunicazioni e attività di follow-up.
Coordinare sito, social, advertising, email e contenuti in un unico sistema.
Visione, obiettivi e performance 4 corsi
Passare da una gestione esclusivamente tecnica a una visione strategica dell’attività.
Trasformare idee e obiettivi generici in attività, responsabilità, scadenze e risultati misurabili.
Riconoscere interferenze e comportamenti che rallentano l’azione e i risultati.
Sviluppare responsabilità, continuità, gestione delle energie e capacità di azione.
Organizzazione, management e leadership 6 corsi
Pianificare il lavoro, distinguere urgenza e importanza e ridurre le dispersioni operative.
Individuare sprechi e rallentamenti per rendere i processi più fluidi ed efficienti.
Analizzare cause e alternative per prendere decisioni più rapide e consapevoli.
Definire ruoli, responsabilità, attività e sistemi di controllo del lavoro.
Comunicare obiettivi, responsabilizzare le persone e sviluppare autonomia.
Usare feedback e riconoscimento come strumenti di crescita professionale.
Comunicazione, comportamento e posizionamento 5 corsi
Migliorare chiarezza, ascolto, domande e gestione delle incomprensioni.
Comprendere meglio gli interlocutori e adattare il linguaggio alle situazioni.
Comprendere il ruolo di percezioni, emozioni e automatismi nelle decisioni di acquisto.
Rendere chiaro ciò che distingue l’offerta, riducendo la centralità del prezzo.
Definire identità, elementi distintivi e una proposta riconoscibile sul mercato.
Vendita, negoziazione e relazioni di business 5 corsi
Preparare obiettivi, margini e concessioni per costruire accordi sostenibili.
Presentare benefici e risultati, riducendo il ricorso a prezzo e sconto.
Condurre la relazione commerciale attraverso ascolto, domande e analisi delle esigenze.
Affrontare dubbi, confronti e richieste di sconto senza svalutare l’offerta.
Creare collaborazioni e nuove soluzioni attraverso relazioni e confronto tra settori.
Durata, calendario, modalità di erogazione e numero dei partecipanti vengono definiti in base al percorso selezionato e ai vincoli dello strumento di finanziamento.
Hai già in mente alcune aziende? Partiamo da quelle.
Richiedi un confrontoDomande frequenti
Prima di parlarne con le aziende.
Le regole possono cambiare tra un avviso e l’altro. Per questo la prima attività è sempre una verifica concreta.
La formazione è davvero gratuita per l’azienda?
Può essere interamente coperta dal finanziamento, entro i massimali e alle condizioni della misura disponibile. Prima di presentarla come “gratuita” verifichiamo sempre requisiti, budget e ammissibilità.
Quali aziende possono partecipare?
Dipende dal fondo e dall’avviso. In genere sono coinvolte aziende aderenti al fondo di riferimento e lavoratori rientranti tra i destinatari ammessi. Effettuiamo una verifica preliminare caso per caso.
Il consulente deve occuparsi della domanda?
Il consulente facilita il contatto e la raccolta iniziale delle informazioni. La procedura amministrativa viene gestita dal soggetto attuatore, con il supporto necessario dell’azienda e dello studio.
I corsi possono essere svolti online?
Quando previsto dall’avviso, i percorsi possono essere organizzati anche in videoconferenza sincrona. Modalità e percentuali ammesse vengono definite in fase progettuale.
Possiamo partire da un bisogno specifico dell’azienda?
Sì. Il catalogo è il punto di partenza: individuiamo il corso più vicino al fabbisogno e ne organizziamo obiettivi e programma nel rispetto delle regole del finanziamento.
È possibile formare una sola azienda?
Dipende dallo strumento utilizzato. Alcune misure finanziano percorsi individuali o interaziendali, altre consentono piani aziendali. Valutiamo la soluzione disponibile prima di definire l’aula.
Iniziamo da un confronto
Portiamo questa opportunità nelle aziende che segui.
Raccontaci quante aziende potrebbero essere interessate e quali fabbisogni incontri più spesso. Ti ricontatteremo per verificare la possibilità di attivare i percorsi.